L’accès à la retraite anticipée facilité
Une deuxième mesure entre en vigueur au 1er septembre, et profitera elle à l’ensemble des femmes ayant eu un enfant au cours de leur carrière. Qu’elles travaillent dans le privé ou soient fonctionnaires.
Actuellement lorsqu’elles ont un enfant, les femmes obtiennent tout de même une compensation pour l’interruption de leur carrière: des trimestres gratuits. Il est possible d’en obtenir jusqu’à 8 par enfant. 4 au titre de la maternité (ou de l’adoption), et 4 autres au titre de l’éducation.
Problème: jusqu’à présent aucune de ces majorations de durée d’assurance ne comptait dans les conditions d’accès au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. À partir du 1er septembre, deux d’entre eux pourront être comptabilisés.
Grâce à cela, plus de femmes ayant commencé à travailler jeunes pourront bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.
Pour précision, ces deux mesures avaient été inscrites dans le budget de la Sécurité sociale voté en décembre 2025. Il fallait attendre la publication des décrets pour acter leur entrée en vigueur. C’est donc désormais chose faite.
