Naissance, adoption, prématurité : qui est éligible au 1er juillet 2026 ?
La Caisse d’allocations familiales indique que le congé supplémentaire de naissance s’ouvre aux parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026, aux parents d’enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter de cette date, et aux parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026. La seule condition préalable est d’avoir entièrement utilisé ses droits à congé maternité, paternité ou d’adoption avant de démarrer ce nouveau congé.
Pour les naissances survenues entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu’en 2027. Répondant aux inquiétudes patronales sur un pic d’absences dès l’été, Stéphanie Rist a souligné : « Certains employeurs sont inquiets car il peut y avoir un effet cumulatif de tous les parents d’enfants nés depuis le 1er janvier mais je voudrais rappeler à ces parents que pour ceux nés entre le 1er janvier et le 1er juillet, ils pourront le prendre jusqu’à avril 2027 ».
Combien toucherez-vous et quelles démarches pour activer ce droit ?
Pour les salariés du privé, l’employeur reste l’interlocuteur clé. Il faudra le prévenir au moins un mois avant la date de début souhaitée, en indiquant la durée (un ou deux mois) et si le congé est fractionné ou non. L’entreprise transmettra ensuite le dossier à la Caisse primaire d’assurance maladie, sans autre démarche pour le salarié. Dans la fonction publique, une indemnité journalière de 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second s’appliquera, avec un plafond de 220 € par jour. Les travailleurs indépendants percevront environ 45 € par jour le premier mois, puis 39 € le second.
Ce nouveau congé s’inscrit dans la volonté d’Emmanuel Macron d’un « réarmement démographique » pour répondre à la baisse de la natalité, tout en offrant aux parents un temps mieux rémunéré auprès de leur enfant au tout début de la vie de famille.
